Bryder du en kundeklausul, kan din arbejdsgiver nedlægge fogedforbud mod dig. Det skal tilføjes, at lærlinge i henhold til lærlingeloven ikke kan påtage sig konkurrenceklausuler. en jobklausul, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen en kompensation. Efter at både foged- og landsretten havde fastholdt forbuddet, endte sagen i Højesteret, som satte et fuldt panel på fem dommere til at afsige kendelse i sagen. Konkurrenceklausul indgået efter 1. januar 2016. Tom Roth oplyser, at han i sin tid skrev under på en konkurrenceklausul, der forbød ham at arbejde med is i et år, efter han stoppede i Hjem-IS. Din arbejdsgiver kan også . Herefter skulle A overdrage sine kapitalandele til B for kr. Din arbejdsgiver kan anlægge sag ved fogedretten for at få et fogedforbud. Der er ingen gyldighedsbetingelser for kundeklausuler for funktionærer, som er indgÃ¥et før 15. juni 1999 og klausuler for ikke-funktionærer, der er indgÃ¥et før 1. januar 2016. Inden for kort tid skal konkursboet bestemme, hvorvidt medarbejderen fortsat skal være ansat â mÃ¥ske med henblik pÃ¥ at virksomheden skal sælges eller overdrages. Forbuddet gælder i tre år efter, du har fratrådt din stilling. Kundeklausuler indgÃ¥et efter 1. januar 2016. Der vil være et vist sammenfald i de temaer, som skal reguleres i både en ejeraftale og en ansættelseskontrakt. Hvis medarbejderen ikke er funktionær, og klausulen er indgÃ¥et før 1. januar 2016, eller medarbejderen er funktionær og klausulen er indgÃ¥et før 15. juni 1999, sÃ¥ har medarbejderen ikke krav pÃ¥ kompensation, medmindre der er indgÃ¥et en aftale om det mellem virksomheden og medarbejderen. 16 eller 24 pct., alt efter om klausulen er gældende i 6 eller 12 mÃ¥neder. Konkurrenceklausuler for funktionærer indgÃ¥et før 1. januar 2016, men efter 15. juni 1999: En konkurrenceklausul for en funktionær, som er indgÃ¥et før 1. januar 2016, men efter 15. juni 1999, er kun gyldig, hvis medarbejderen: Konkurrenceklausuler for funktionærer indgÃ¥et før 15. juni 1999 eller for ikke-funktionærer indgÃ¥et før 1. januar 2016. Vi har sikret, at vores IT-udbyder er underlagt samme forpligtelse, og at de alene handler på vores instruks. Hvis dine medarbejdere er funktionærer, kan klausulen kun gælde i mere end et år, hvis du betaler dem et særskilt vederlag for at underskrive klausulen. Overtrædelser kan imødegås med fogedforbud uden . Konventionalboden er ikke til . Overtræder du bestemmelserne i Lov om forretningshemmeligheder (Se link til loven her!) . U1997.1069H. - Nyheder. Det er vigtigt at være opmærksom pÃ¥, at hvis der bÃ¥de er indgÃ¥et en konkurrence- og kundeklausul, sÃ¥ har medarbejderen alene krav pÃ¥ kompensation for konkurrenceklausulen. Bortvisning/opsigelse Medarbejderen vil som udgangspunkt være bundet af en konkurrenceklausul i dens fulde omfang, hvis bortvisningen er berettiget (dog bortfalder medarbejderens ret til kompensation). ved stillingsnedlæggelse, fyringsrunder mv. Når du bliver ansat hos en arbejdsgiver, bliver du automatisk omfattet af loyalitetsforpligtelsen. 3 fremgår desuden, at bl.a. af medarbejderens løn pÃ¥ fratrædelsestidspunktet (regnes fra opsigelsesperiodens udløb). Læs også en af vores nyheder om whistleblowerordninger og de krav, det stiller til virksomheder her: Q&A: Nye regler om whistleblowerordninger, torsdag 28. okt. Det er derfor en god idé at kontrollere hvad der er aftalt i konkurrenceklausulen. Kundeklausuler indgÃ¥et skriftligt efter den 1. januar 2016, er som udgangspunkt gyldige i den periode, der er aftalt â dog maks. En konkurrenceklausul er en klausul, der forbyder medarbejderen at tage ansættelse i en virksomhed, der er i konkurrence med den nuværende arbejdsgivers virksomhed. hvilke job medarbejderen efterfølgende kan pÃ¥tage sig. hvor en direktør blev pålagt en konkurrenceklausul. Sidste led af afsnittet kan fastholdes som beskrevet. I retspraksis var § 38, stk. Du er her: Hjem > Indlæg > Fogedforbud i medfør af konkurrenceklausuler. Lønmodtageren har pligt til at søge andet pas‐ Ud fra vores første møde laver vi en ordrebekræftelse, der fortæller, hvilken ydelse du vil få, og hvorledes salæret beregnes. Det betyder, at der er temmelig frie rammer for bÃ¥de formen af en klausul og indholdet af den. Overtrædelse af konkurrenceklausulen kunne indbære ifaldelse af erstatningsansvar og fogedforbud. Konkurrenceklausuler indgÃ¥et efter 1. januar 2016. Kim Christensen er indtil videre endt i et tre-årigt fogedforbud mod salgsdirektørens produktion og salg af produkter, . 3, jf. Du er her: Hjem > Indlæg > Fogedforbud i medfør af konkurrenceklausuler. Umiddelbart i forbindelse med opsigelsen fandt B ud af, at A på sin Linkedin-profil reklamerede med, at han leverede konkurrerende ydelser for et andet selskab. Vælger du ikke at få indskrevet en konkurrenceklausul i ansættelseskontrakten kan du risikere, at din tidligere medarbejder bruger sin viden hos en af dine konkurrenter. Forbuddet gælder også ansættelse hos en konkurrerende virksomhed. Hvis medarbejderen derimod er blevet uberettiget bortvist, bortfalder klausulen i visse tilfælde. Bl.a. 1, litra f. Hvis du ikke ønsker, at vi behandler dine oplysninger til disse formål, har du til enhver tid ret til at gøre indsigelse mod behandlingen. ved fogedforbud (10) uden sikkerhedsstillelse. Markedsanalyse... kan man det som iv�rks�tter? Hvis medarbejderen fÃ¥r andet, passende arbejde, kan arbejdsgiveren modregne lønnen fra det nye arbejde i medarbejderens krav pÃ¥ kompensation. Medarbejderen vil ofte være forpligtet til at betale hver mÃ¥ned, klausulen overtrædes. A og B ejede hver 50% af anparterne i X ApS, og der blev indgået en ejeraftale mellem A, B og X ApS om ejerskabet til Y ApS. Hvilke regler gælder, når du indgår en aftale? Højesteret betonede, at A indgik forligsaftalen som ”udtrædende medejer”, dvs. . Print. Klausulen kan dog i visse tilfælde tilsidesættes af aftaleloven, hvis det vil være urimeligt at gøre den gældende. Fogedforbud i medfør af konkurrenceklausuler. Hvis du overtræder markedsføringsloven, har den tidligere arbejdsgiver. Iv�rks�tterartikler og cases om firmastart, Den-Blaa-Side om kendte fra iv�rks�ttermilj�et, Tre enkle trin til at beskytte dine ansatte i byggebranchen, Godt lys p� kontoret er vigtigt for enhver selvst�ndig. Retten til kompensation bortfalder, hvis medarbejderen er blevet berettiget bortvist af arbejdsgiveren, eller hvis der ydes kompensation for en konkurrence- eller kundeklausul. Det er heller ikke tilstrækkeligt, at der gengives lovens ordlyd i generelle vendinger. Virksomheden kan ligeledes bede Fogedretten om at forbyde dig at have beskæftigelse i strid med klausulen. 3 udelukker på ingen måde, at kapitalejeres indbyrdes konkurrenceklausuler skulle være omfattet af loven. 2, som foreskrev, at i ansættelsesforhold ville en konkurrenceklausul bortfalde, såfremt den ansatte blev opsagt uden at have givet rimelig anledning til opsigelsen, eller såfremt den ansatte kunne afgive egen opsigelse begrundet i arbejdsgiverens undladelse af opfyldelse af sine pligter. 1. Sikkerhedsnet, dagpenge og sygedagpenge som selvst�ndig? I aftaleloven er det bestemt, at en konkurrenceklausul helt eller delvis kan bortfalde, hvis den er urimelig over for dig. Overarbejdsbetaling og andre specielle, ikke-faste ydelser bliver som udgangspunkt ikke medregnet, medmindre overarbejdet er pÃ¥regneligt. 6 mÃ¥neder efter medarbejderen er fratrÃ¥dt. Undladelse heraf anses ikke som en accept af overtrædelsen. 16 eller 24 pct., alt efter om klausulen er gældende i 6 eller 12 mÃ¥neder. at medarbejdere ikke mÃ¥ skaffe sig uautoriseret adgang til virksomhedens forretningshemmeligheder, og at medarbejderen â hvis man har fÃ¥et kendskab til hemmelighederne pÃ¥ lovlig vis â ikke mÃ¥ viderebringe dem eller benytte dem. En konkurrenceklausul er en aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om, . Et âandet, passende arbejdeâ er ikke-konkurrerende arbejde, der matcher medarbejderens faglige kvalifikationer og uddannelsesmæssige baggrund, og som ligger i en rimelig afstand til medarbejderens bopæl. Der kan desuden blive tale om et. en personlig konkurrenceklausul for A og B i en toårig periode efter et salg af anparter i Y Aps. Klausulen gælder i en aftalt periode, efter du er fratrådt. At man skal dykke ned i bemærkningerne til loven for at forstå, at ordlyden skal fortolkes indskrænkende, er principielt uheldigt. Dette gælder, uanset om medarbejderen er funktionær eller ej. Overtrædelser kan imødegås med fogedforbud uden sikkerhedsstillelse" Læs funktionærlovens § 18 under kap.6.2. Den omstændighed at en række medarbejdere kollektivt opsiger deres stilling med henblik på at påbegynde konkurrerende virksomhed kan ikke i sig selv begrunde et fogedforbud, jf. Når du ansætter en medarbejder, der har direkte kundekontakt, kan det være en god idé at overveje en konkurrenceklausul. A bestred at være bundet af sin konkurrenceklausul og henviste i den forbindelse til § 11, stk. fogedforbud. Du kan desuden anmode om berigtigelse eller sletning af eventuelle ukorrekte oplysninger om dig selv, trække et samtykke til behandling af dine personoplysninger tilbage samt gøre din ret til dataportabilitet gældende. Print. Konventionalboden er ikke til hinder for, at de(n) forurettede Part(er) i øvrigt kan fremsætte erstatningskrav for dokumenteret tab i forbindelse med overtrædelsen. Siden lovens vedtagelse har det af nogle været antaget, at § 11, stk. af medarbejderens løn pÃ¥ fratrædelsestidspunktet, afhængigt af om medarbejderen er bundet af klausulen i 6 eller 12 mÃ¥neder. Man skal huske på, at det - uafhængigt af ansættelsesklausulloven - står kapitalejere frit for at aftale kompensationsvilkår for konkurrenceklausuler, såfremt de måtte ønske dette. Ejeraftalen indeholdt bl.a. Forrige Næste. NÃ¥r der er indgÃ¥et en gyldig aftale om en konkurrenceklausul er det kun arbejdsgiveren der kan opsige den. Højesteret har ophævet et bredt formuleret fogedforbud, der forbød en medarbejder at beskæftige sig med fødevaretilsætningsstoffer, som den tidligere arbejdsgiver producerede. U1997.1069H. 1 også gælder ”[…] for andre end lønmodtagere, som har påtaget sig en forpligtelse til af konkurrencehensyn ikke at drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage ansættelse i en sådan.”. HP mener, at Mark Hurd handler mod bedrevidende og i strid med den konkurrenceklausul, som han har underskrevet med HP som øverste mand i selskabet, der i sagens natur har haft indgående kendskab til alle HP's fremadrettede planer og strategier. Konkurrenceklausuler indgået før 2016. Er medarbejderen ikke funktionær, eller vedkommende er ansat som funktionær men med en klausul, der er indgÃ¥et før den 15. juni 1999, er konkurrenceklausulen gældende i den aftalte periode. Det vil typisk være angivet i klausulen, hvis medarbejderen ikke kan nøjes med at betale et engangsbeløb og derefter være frigjort fra klausulen. Lederen i en salgsafdeling i en reklamevirksomhed var pålagt en konkurrenceklausul, som forbød ham at tage ansættelse i en bestemt konkurrerende virksomhed i et år efter ansættelsesforholdsophør. At A både før og efter forligsaftalen fortsat var ansat i Y ApS ”[…] kan ikke føre til et andet resultat”. Det oplyser DR Syd.Ejerne af Viking Is, brødrene Per og Tom Roth, har tidligere været henholdsvis franchisetager og daglig leder af .. af hendes løn pÃ¥ fratrædelsestidspunktet. Konkurrenceklausul. Overtrædelse af denne konkurrenceklausul kan ligeledes imødegås ved fogedforbud, og en overtrædelse forpligter, ud over konventionalboden, til fuld erstatning over for virksomheden Der er udbrudt en kold krig i Syd- og Sønderjylland.Hjem-Is vil have nedlagt fogedforbud mod sin nye konkurrent Viking Is, som også sælger is fra biler på villavejene. Din konkurrenceklausul bortfalder kun, hvis du bliver fyret af din arbejdsgiver, og opsigelsen ikke skyldes dine forhold. Hvis du overtræder klausulen, risikerer du fogedforbud mod din nye virksomhed, erstatningsansvar og betaling af bod. Kundeklausulen vil typisk ogsÃ¥ angive, at medarbejderen ikke kan nøjes med at betale et engangsbeløb og derefter være frigjort fra klausulen. 2 blevet fortolket på den måde, at ansættelsesforhold også omfattede ansatte, som ikke var omfattet af lønmodtagerbegrebet i dansk ret, f.eks. Konkurrenceklausuler indgået mellem ejerkredsen i et selskab er ikke underlagt begrænsningerne i ansættelsesklausulloven. Opsummerende viser kendelsen, at der er status quo i forhold til retstilstanden. Den indbyrdes relation mellem kapitalejerne reguleres i en ejeraftale, som fastlægger vilkårene for parternes ejerskab, herunder hvordan parterne træffer beslutninger, hvorledes der skal ske overgang af kapitalandele, og hvorledes samarbejdet skal ophøre. Konsekvenserne af at lade kapitalejeres aftaler om konkurrencebegrænsninger falde ind under en ansættelsesretlig beskyttelseslov, ville have været vidtgående og placeret en potentiel bombe under tusindvis af ejeraftaler i små- og mellemstore virksomheder. Se lovteksten nedenfor. Den mÃ¥ dog stadig ikke være længere, end hvad der er nødvendigt i forhold til konkurrencen. en konkurrenceklausul afhænger af, hvor lang varighed klausulen har efter ansættelsesforholdets ophør samt af, om lønmodtageren finder et passende nyt arbejde. Du kan finde yderligere information om vores brug af cookies i vores cookiepolitik. Hvis du overtræder klausulen, risikerer du fogedforbud mod din nye virksomhed, erstatningsansvar og betaling af bod. Det er beskrevet nedenfor, hvordan du framelder dig vores nyhedsbrev. Hvis medarbejderen har fÃ¥et andet, passende arbejde i perioden hvor han/hun er bundet af klausulen, bliver kompensationsbeløbet sat ned til hhv. konkurrenceklausul Arbejdsgiveren skal skriftligt oplyse hvilke forhold i din ansættelse, der gør, at det er påkrævet at indgå en konkurrenceklausul. Hovedspørgsmålet i sagen var, om konkurrenceklausulen aftalt mellem A og B var bortfaldet som følge af ansættelsesklausullovens § 11, stk. Vil du ikke betale, kan virksomheden anlægge en retssag mod dig. En betalt bod er ikke fradragsberettiget og skal betales af beskattede penge... Altså AV,AV! Du har til enhver tid mulighed for at gøre brug dine rettigheder efter persondatalovgivningen. Vi sender dig dog en bekræftelse på, at vi sletter dig fra modtagerlisten for vores nyhedsbrev, og vi sletter derefter dine oplysninger på vores modtagerliste. Det var lovens udtrykkelige formål at være den udtømmende regulering på området, uanset hvilket ansættelsesforhold der var tale om. Det gælder ogsÃ¥, selv om medarbejderen ikke kan bebrejdes for opsigelsen, f.eks. Uanset disse konstitutionelle betænkeligheder må resultatet af Højesterets kendelse hilses meget velkomment. Modtag vores nyhedsbrev og bliv opdateret på juridiske emner og aktuelle arrangementer. … Jeg tror at får vi den rigtige aftale strikket sammen vil vores forhold på sigt blive rettet op." Ved meddelelse af 12. september 2019 fra Y ApS' advokat til A, blev A opsagt. A bestred at være bundet af sin konkurrenceklausul og henviste i den forbindelse til § 11, stk. . Samtidig bestemmes det, at en lønmodtager har krav på en vis kompensation for en konkurrenceklausul, uanset om klausulen bliver ugyldig af de grunde, som er nævnt ovenfor. ønskede indsat en gensidig konkurrenceklausul, ifølge hvilken [firma A] i en periode på 2 år . 12 mÃ¥neder. Det er vigtigt at være opmærksom pÃ¥, at hvis der bÃ¥de er indgÃ¥et en konkurrence- og kundeklausul, sÃ¥ har medarbejderen alene krav pÃ¥ kompensation for konkurrenceklausulen. Hvis klausulen er indgÃ¥et efter den 1. januar 2016 skal kompensationen opgøres enten som 40 eller 60 pct. konkurrenceklausul Arbejdsgiveren skal skriftligt oplyse hvilke forhold i din ansættelse, der gør, at det er påkrævet at indgå en konkurrenceklausul. Forbuddet gælder også ansættelse hos en konkurrerende virksomhed. Medarbejderes konkurrencehandlinger Retspraksis Dette har særlig betydning i forhold til spørgsmålet om kompensation som gyldighedsbetingelse for påtagelse af klausulen, da der for disse to grupper af aftaleparter ikke eksisterer en sådan gyldighedsbetingelse. virksomhedens forhold (økonomiske forhold, virksomhedens misligholdelse mv. Samtidig skulle parterne opnå enighed om en videreførelse af ansættelsesforholdet på ændrede vilkår. berettiget til at nedlægge fogedforbud." Af ovennævnte e-mail af 19. maj 2015 fremgår bl.a. Der skal noget mere til! 3 bemærkede Højesteret, at der på baggrund af forarbejderne til loven ikke var tilsigtet en ændring af retstilstanden efter den tidligere Aftalelovs § 38, stk. Funktionærerne F var alle ansat i overordnede stillinger hos den videntunge virksomhed V. F havde alle accepteret en konkurrenceklausul, der blandt andet indebar et forbud mod at tage ansættelse i . Er konkurrenceklausulen indgået i et funktionærforhold efter 15. juni 1999, er den kun gældende for funktionærer med særlige betroet stilling og Funktionærlovens § 18 i øvrigt er opfyldt. En kundeklausul bortfalder som udgangspunkt ikke, hvis arbejdsgiveren erklæres konkurs. fri bil, telefon og internet). ikke tage systematisk kontakt til samtlige af den tidligere arbejdsgivers kunder. De nye regler skal sikre, at whistleblowere sikkert, fortroligt og uden frygt for repressalier kan indberette alvorlige fejl og forsømmelser til arbejdspladsen. Det drejer sig om særlige kommercielle eller driftstekniske forhold, som er hemmeligholdte for andre end en begrænset kreds. Parterne skal ved indgÃ¥elsen af en jobklausul i øvrigt være opmærksomme pÃ¥, at medarbejdere som har være ansat i mindre end 3 mÃ¥neder ikke kan forpligtes af en jobklausul. § 11: Opsiger arbejdsgiveren ansættelsesforhold, uden at lønmodtageren har givet rimelig anledning hertil, eller fratræder . Det Internationale Tribunal for Rwanda. Hos Favrskov Advokaterne hjælper vi dig med at sikre din virksomhed og oplever du, at en klausul bliver brudt kan vi hjælpe dig med at få nedlagt et fogedforbud og . Endelig svarede Skatterådet, at spørgeren skal betale arbejdsmarkedsbidrag af de månedlige rater for en konkurrenceklausul. Så længe direktørkontrakten er i kraft, og i en periode på x år efter direktørens fratræden, gælder følgende konkurrenceklausul: . Vi behandler dine personoplysninger til disse formål efter reglen i databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. Arbejdsgiveren kan opsige en jobklausul med det samme varsel, som gælder for opsigelse af medarbejderens ansættelsesforhold. 1,00 mod at B bl.a. UfR 2003.630 H 3. eller spærre adgang til hjemmeside, jf. Den kræver dog, at medarbejderen: En âsærligt betroet stillingâ vil sige, at medarbejderen pÃ¥ en eller anden mÃ¥de har adgang til oplysninger, der vil kunne udnyttes af konkurrerende virksomheder til skade for arbejdsgiveren. Hovedspørgsmålet i den konkrete sag var netop, om den konkurrenceklausul, som var aftalt mellem sagens parter, måtte anses for bortfaldet i medfør af ansættelsesklausullovens § 11, stk. Medarbejderen har som udgangspunkt ret til kompensation, selvom vedkommende modtager dagpenge. Fogedforbud - Det bør angives, at der kan nedlægges fogedforbud uden sikkerhedsstillelse, hvis klausulen overtrædes. Domstolene har dog mulighed for at forkorte en klausuls varighed, hvis den er længere end nødvendigt i forhold til formÃ¥let. Overtrædelser kan imødegås med fogedforbud uden sikkerhedsstillelse" Læs funktionærlovens § 18 her Læs videre nedenfor om reglerne for konkurrenceklausuler, eller klik her for at komme direkte til de gode råd om, hvordan du kan begrænse en konkurrenceklausul. I ansættelsesforhold gøres der nogle gange brug af klausuler. Parterne skal dog være opmærksomme pÃ¥, at en række krav skal være opfyldt, disse er følgende: Hvis medarbejderen bliver opsagt eller bortvist uden anledning, kan klausulen ikke gøres gældende overfor hende. Parterne skal være opmærksomme pÃ¥ at en kundeklausul ikke kan forhindre medarbejderen i at tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed, men den forhindrer medarbejderen i at arbejde med bestemte kunder eller bestemte samarbejdspartnere i en given periode. Beløbets størrelse er ofte den løn, du ville have tjent i den tid, fogedforbudet løber. Receptionist Desuden vil parterne efter en opløsning af samarbejdet kunne risikere at blive hinandens konkurrenter og modstandere, såfremt de begge har lyst til at drive en forretning videre indenfor det område, hvor de hidtil har samarbejdet. Hvis du har skrevet under på en konkurrenceklausul, skal du være særlig opmærksom, men du kan også komme i vanskeligheder, selvom du ikke har underskrevet nogen klausul. UfR 1990.67 HD: En funktionær havde påtaget sig en konkurrenceklausul på 12 måneder. Det er her, at markedsføringslovens § 23 kommer ind i billedet: Hvis medarbejderen giver kundelisten fra et tidligere ansættelsesforhold videre til sin nye arbejdsgiver er der tale om et klart lovbrud, som afstedkommer krav om en betydelig erstatning og om muligt nedlæggelse af fogedforbud for at bringe den ulovlige handling til ophør. Da A begyndte at tage opgaver fra Y ApS, endte sagen i Retten, hvor Y ApS fik nedlagt fogedforbud mod A's konkurrerende aktivitet. De nye regler får derfor betydning for langt flere arbejdsgivere end hidtil. Dét har Højesteret fastslået i en ny afgørelse, der tydeliggør vigtigheden i at være opmærksom på samspillet mellem selskabsret, aftaleret og ansættelsesret, når man indtræder som medejer i selskaber. loyalitetspligten og nytten af at aftale en konkurrenceklausul - omend fremgangs måden fører til, at samme problemstilling behandles flere steder. Det er vigtigt, at parterne er opmærksomme pÃ¥ hvor længe medarbejderen har været ansat i virksomheden. Hvis arbejdsgiveren opsiger jobklausulen, er medarbejderen ikke længere bundet af den og har derfor ikke længere ret til kompensation. Læs i øvrigt mere om markedsføringsloven, Starter du egen virksomhed som konkurrent til din tidligere arbejdsplads, skal du, Lov om forretningshemmeligheder (Se link til loven. for, hvor længe de mÃ¥ vare.
Krydderkage Med Chokolade,
Argan Olie Strækmærker,
Den Fynske Landsby Restaurant,
The North Face Jakke 700 Brun,
Flydende Vaskemiddel Dosering,
Startkabler Med Elektronikbeskytter,
Genbrugsplads Malling,
Dansk Standard Ligestilling,
Sommerhus Ved Sø Til Salg Euskirchen,
Forsyningen Sms-service,
Udflåd Tidlig Graviditet,